On peut être plus productif en travaillant moins

Des aménagements plus flexibles au travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise du Covid-19, sont favorables à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs, nous explique Jon Messenger, spécialiste des conditions du travail à l’OIT.

Jon Messenger est l’auteur d’un rapport selon lequel il est possible de créer un scénario «gagnant-gagnant» en améliorant à la fois le rendement des entreprises et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Mais si le télétravail contribue à maintenir l’emploi et crée un nouveau cadre pour l’autonomie des salariés, il nécessite – ainsi que d’autres formes d’arrangements de travail flexibles – des règlementations visant à limiter ses effets négatifs potentiels.