L’intelligence artificielle générative et les inégalités de genre au travail

L’intelligence artificielle générative transforme rapidement les lieux de travail à travers le monde, en améliorant la productivité et en redéfinissant les tâches dans de nombreuses professions. Mais ses effets ne sont pas neutres du point de vue du genre. Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail montre que les femmes sont plus exposées que les hommes aux risques associés à cette technologie.

Dans cet épisode du podcast de l’OIT sur l’avenir du travail, Emanuela Pozzan, Spécialiste principale de l’égalité de genre et de la non-discrimination, analyse les raisons pour lesquelles les femmes sont surreprésentées dans les emplois dont les tâches peuvent être automatisées, pourquoi elles restent sous-représentées dans les métiers liés à l’IA et aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), et comment les systèmes d’IA peuvent reproduire des biais et des stéréotypes existants. Elle examine également les réponses possibles des décideurs afin de veiller à ce que la transformation numérique favorise, plutôt qu’elle ne compromette, l’égalité de genre.